Cập nhật quy định thưởng Tết 2026 mới nhất. Tìm hiểu tiền thưởng Tết là gì, cách tính, và liệu doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng không? Đọc ngay để bảo vệ quyền lợi!
Mỗi dịp Tết đến, câu chuyện về thưởng Tết luôn là chủ đề được người lao động quan tâm. Khoản tiền này là sự ghi nhận cho những đóng góp suốt một năm làm việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ quy định thưởng Tết 2026 theo pháp luật hiện hành. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin và giải đáp các thắc mắc phổ biến nhất, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình
1Tiền thưởng Tết là gì?
Tiền thưởng Tết hay còn gọi là thưởng cuối năm, là khoản tiền hoặc tài sản mà người sử dụng lao động (doanh nghiệp) dành tặng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của từng người lao động.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng được định nghĩa là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào:
- Kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm của doanh nghiệp.
- Mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quan trọng là, tiền thưởng Tết (bao gồm cả thưởng Tết Âm lịch và Tết Dương lịch) là một trong các loại thưởng được quy định chung trong khái niệm "thưởng" của Bộ luật Lao động.
2Quy định về tiền thưởng Lễ, Tết
Pháp luật Việt Nam hiện hành, bao gồm Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn, có những quy định thưởng Tết 2026 như sau:
- Thưởng là khoản không bắt buộc: Pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động. Việc thưởng hoàn toàn phụ thuộc vào điều kiện kinh doanh và quyết định của doanh nghiệp.
- Căn cứ pháp lý: Nếu doanh nghiệp quyết định thưởng, việc thưởng phải được công khai, minh bạch dựa trên Quy chế thưởng do chính doanh nghiệp xây dựng.
- Quy chế Thưởng: Quy chế thưởng phải được ban hành sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có). Quy chế này cần được thông báo công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
- Hình thức thưởng: Tiền thưởng Tết có thể được chi trả bằng tiền mặt, chuyển khoản hoặc bằng các hình thức tài sản khác (ví dụ: sản phẩm, dịch vụ của công ty, hiện vật).
Tóm lại, nếu doanh nghiệp đã có Quy chế thưởng Tết trong nội bộ, việc chi trả thưởng cho người lao động sẽ tuân theo quy chế đó.
3Cách tính tiền thưởng Tết
Cách tính tiền thưởng Tết thường không có một công thức chung bắt buộc mà hoàn toàn dựa vào Quy chế thưởng nội bộ của từng doanh nghiệp.
Quy chế thưởng Tết phổ biến
Hầu hết các doanh nghiệp đều xây dựng Quy chế thưởng Tết dựa trên một hoặc nhiều tiêu chí sau:
- Kết quả kinh doanh chung: Nếu công ty đạt lợi nhuận cao, mức thưởng chung sẽ cao hơn.
- Thời gian làm việc: Thưởng Tết thường được tính theo tỷ lệ tháng làm việc trong năm. Ví dụ, nếu thưởng cơ bản là 1 tháng lương và nhân viên làm việc được 6 năm, thì mức thưởng là 1 x (6/12) tháng lương.
- Đánh giá hiệu suất công việc (KPIs): Người lao động hoàn thành xuất sắc công việc sẽ nhận mức thưởng cao hơn so với những người chỉ hoàn thành ở mức cơ bản hoặc dưới mức yêu cầu.
- Vị trí công việc: Một số doanh nghiệp áp dụng mức thưởng khác nhau giữa các cấp bậc hoặc phòng ban.
Công thức tính thưởng Tết phổ biến
Trong thực tế, không có một "công thức pháp lý" nào để tính thưởng Tết. Các doanh nghiệp thường áp dụng các hình thức sau:
- Thưởng cố định: Một khoản tiền cố định không phụ thuộc vào lương cơ bản (ví dụ: 5.000.000 VNĐ cho mọi nhân viên).
- Thưởng theo lương: Thưởng bằng X tháng lương chính thức (ví dụ: 1 tháng lương, 1.5 tháng lương).
- Thưởng theo KPI: Tiền thưởng Tết sẽ bằng mức thưởng cơ bản x tỷ lệ hoàn thành công việc. Trong đó, mức thưởng cơ bản có thể là 1 tháng lương hoặc một khoản tiền cố định.
- Thưởng theo thâm niên: Tiền thưởng Tết sẽ bằng thưởng theo lương cơ bản x thâm niên x hệ số.
Người lao động cần xem kỹ Quy chế thưởng nội bộ để biết chính xác công thức áp dụng tại công ty mình.
4Câu hỏi thường gặp
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết không?
Không. Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản không bắt buộc, trừ trường hợp đã có cam kết trong hợp đồng hoặc quy chế thưởng. Doanh nghiệp chỉ thưởng khi có lợi nhuận và dựa vào Quy chế thưởng đã ban hành. Nếu doanh nghiệp kinh doanh không hiệu quả, họ có quyền không thưởng Tết mà không vi phạm pháp luật.
Thưởng Tết có tính vào thu nhập chịu thuế?
Có. Theo quy định của Luật Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN), tiền thưởng Tết được coi là một khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công. Do đó, khoản tiền này sẽ được cộng vào tổng thu nhập chịu thuế của người lao động trong tháng chi trả và bị khấu trừ Thuế TNCN (nếu tổng thu nhập vượt mức phải đóng thuế).
Công ty không thưởng có vi phạm luật không?
Tùy trường hợp. Nếu trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng của công ty không có điều khoản cam kết thưởng Tết, thì việc công ty không thưởng là không vi phạm luật. Nếu trong các văn bản đã ký kết hoặc ban hành (Hợp đồng, Quy chế) có quy định rõ ràng về điều kiện và mức thưởng, nhưng doanh nghiệp đáp ứng đủ điều kiện mà không chi trả, đây được xem là hành vi vi phạm cam kết lao động và người lao động có quyền khiếu nại.
Đi làm chưa đủ 12 tháng có được thưởng?
Tùy thuộc vào Quy chế thưởng của công ty. Pháp luật không cấm thưởng cho người lao động chưa làm đủ 12 tháng. Thông thường, các doanh nghiệp sẽ tính thưởng theo nguyên tắc tỷ lệ thuận với thời gian làm việc thực tế trong năm.
Hiểu rõ quy định thưởng Tết 2026 giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi và tránh những hiểu lầm không đáng có. Dù thưởng Tết không phải nghĩa vụ bắt buộc, nhưng nếu có cam kết rõ ràng, người lao động hoàn toàn có cơ sở để được hưởng đầy đủ quyền lợi. Hãy luôn cập nhật thông tin và đọc kỹ quy chế thưởng của doanh nghiệp nhé!
Có thể bạn quan tâm:
Chọn mua trái cây tươi ngon, giá tốt tại Bách Hoá XANH nhé:
