Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào dịp cuối năm. Tìm hiểu cách tính lương tháng 13 ngay sau đây nhé!
Vào dịp cuối năm, "lương tháng 13" là khoản thu nhập được người lao động mong chờ nhất. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ bản chất của khoản tiền này và các quy định xoay quanh nó. Hiểu rõ cách tính lương tháng 13 là điều cần thiết để bạn đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình. Cùng tìm hiểu các công thức tính phổ biến và chính xác nhất sau đây nhé.
1Lương tháng 13 là gì? Có phải là thưởng Tết không?
Lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 là một tên gọi phổ biến cho khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào dịp cuối năm. Khoản tiền này thường dựa trên cơ sở thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế tài chính của công ty. Đây được xem là một khoản phúc lợi nhằm ghi nhận sự đóng góp của người lao động trong suốt một năm làm việc.
Phân biệt với thưởng Tết
Nhiều người đồng nhất lương tháng 13 với thưởng Tết nhưng thực tế đây là hai khoản khác nhau:
- Lương tháng 13: Thường được xem là một khoản thưởng cố định, có công thức tính rõ ràng (ví dụ: dựa trên mức lương trung bình) và thường được quy định trong hợp đồng hoặc quy chế công ty.
- Thưởng Tết: Là khoản thưởng không cố định, phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong năm đó và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Theo Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản mà doanh nghiệp quyết định dựa trên kết quả kinh doanh và không mang tính bắt buộc.
Một doanh nghiệp có thể chỉ trả lương tháng 13, chỉ thưởng Tết, trả cả hai, hoặc không trả khoản nào nếu không có thỏa thuận và kết quả kinh doanh không tốt.
2Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không?
Câu trả lời là không bắt buộc theo quy định của pháp luật. Bộ luật Lao động 2019 không có khái niệm pháp lý nào về "lương tháng 13". Khoản tiền này về bản chất là một dạng tiền thưởng.
Tuy nhiên, doanh nghiệp buộc phải trả khoản này nếu đã cam kết và quy định rõ ràng trong một trong các văn bản sau:
- Hợp đồng lao động.
- Thỏa ước lao động tập thể.
- Quy chế tài chính hoặc quy chế thưởng nội bộ của công ty.
Nếu một trong các văn bản trên có quy định rõ ràng về việc chi trả và cách tính, doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện đúng cam kết đó.
3Hướng dẫn cách tính lương tháng 13 phổ biến nhất
Cách 1: Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng
Nếu người lao động đã làm việc trọn vẹn 12 tháng trong năm dương lịch (từ ngày 1/1 đến hết 31/12), công thức tính thường là:
Lương tháng 13 = Mức lương trung bình 12 tháng
Ví dụ: Anh A làm việc từ tháng 1/2024 đến hết tháng 12/2024.
- Từ tháng 1 đến tháng 6 (6 tháng), lương của anh A là 10.000.000 VNĐ/tháng.
- Từ tháng 7 đến tháng 12 (6 tháng), anh A được tăng lương lên 12.000.000 VNĐ/tháng.
Mức lương trung bình 12 tháng của anh A là:
[(10.000.000 x 6) + (12.000.000 x 6)] / 12 = 11.000.000 VNĐ
Như vậy, lương tháng 13 của anh A là 11.000.000 VNĐ.
Lưu ý: Một số doanh nghiệp áp dụng cách tính đơn giản hơn là Lương tháng 13 = Lương tháng 12. Người lao động cần kiểm tra quy chế công ty để biết chính xác.
Cách 2: Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng
Với những người lao động mới vào làm hoặc có thời gian làm việc trong năm không trọn vẹn 12 tháng, lương tháng 13 sẽ được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế.
Lương tháng 13 = (Số tháng làm việc trong năm / 12) x Mức lương trung bình
Ví dụ: Chị B bắt đầu làm việc chính thức tại công ty từ ngày 1/8/2024 với mức lương 9.000.000 VNĐ/tháng. Tính đến hết ngày 31/12/2024, chị B đã làm việc được 5 tháng (tháng 8, 9, 10, 11, 12).
Lương tháng 13 của chị B được tính như sau:
(5 / 12) x 9.000.000 = 3.750.000 VNĐ
4Các câu hỏi thường gặp về lương tháng 13
Lương tháng 13 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) không?
Có. Theo quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân, lương tháng 13 được xem là khoản thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công. Doanh nghiệp sẽ cộng khoản tiền này vào tổng thu nhập của người lao động trong tháng chi trả (thường là tháng 12 hoặc tháng 1 năm sau) để tính và khấu trừ thuế TNCN theo quy định.
Đang trong thời gian thử việc có được nhận lương tháng 13 không?
Hầu hết các doanh nghiệp quy định điều kiện hưởng lương tháng 13 là người lao động phải là nhân viên chính thức tại thời điểm tính thưởng. Do đó, nếu bạn vẫn đang trong thời gian thử việc, khả năng cao là bạn sẽ không được nhận khoản thưởng này. Tuy nhiên, điều này phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế của công ty.
Nghỉ việc trước thời điểm trả lương tháng 13 có được nhận không?
Điều này cũng phụ thuộc vào quy chế thưởng của công ty. Đa số các công ty yêu cầu người lao động phải còn làm việc tại công ty (còn trong danh sách nhân viên) vào thời điểm chốt danh sách hoặc thời điểm chi trả (ví dụ: ngày 31/12) thì mới được hưởng. Nếu người lao động nghỉ việc trước thời điểm đó (ví dụ: nghỉ việc ngày 15/12), họ có thể sẽ không được nhận, dù đã làm việc gần hết năm.
Sau khi đã hiểu rõ cách tính lương tháng 13 và sắp nhận được một khoản thu nhập đáng kể, việc lên kế hoạch chi tiêu cho dịp cuối năm là rất cần thiết. Đây là lúc mua sắm, chuẩn bị cho gia đình đón Tết và tự thưởng cho bản thân.
Khi tiếng "ting ting" lương về vang lên, báo hiệu cả lương và thưởng, việc quản lý chi tiêu thông minh sẽ giúp bạn tối ưu hóa giá trị đồng tiền. Để phục vụ nhu cầu mua sắm hàng tiêu dùng, thực phẩm chất lượng cho gia đình, Bách Hóa Xanh mang đến chương trình ưu đãi đặc biệt. Tham khảo ngay chương trình "Ngày Lương Về" để việc mua sắm cuối năm trở nên tiết kiệm và hiệu quả hơn nhé!
Có thể bạn quan tâm:
Chọn mua nước tăng lực các loại tại Bách hóa XANH:
