Tìm hiểu quy định về tính lương ngày lễTết 2026 và cách tính lương chính xác theo luật Lao động, giúp nhân viên và doanh nghiệp thực hiện đúng.
Quy định về tính lương ngày lễ, Tết 2026 là thông tin quan trọng giúp nhân viên và doanh nghiệp thực hiện đúng pháp luật lao động. Bài viết tổng hợp chi tiết cách tính lương, công thức áp dụng và ví dụ minh họa, đảm bảo việc thanh toán lương trong những ngày nghỉ lễ diễn ra chính xác và minh bạch.
1Các ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương trong năm 2026
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ lễ, Tết, nhằm đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện nghỉ ngơi hợp lý trong năm. Năm 2026 có 11 ngày lễ, Tết người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương:
STT | Ngày lễ | Số ngày nghỉ |
1 | Tết Dương lịch (01/01) | 1 ngày |
2 | Tết Âm lịch | 5 ngày |
3 | Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10/3 ÂL) | 1 ngày |
4 | 1 ngày | |
5 | Ngày Quốc tế Lao động (01/5) | 1 ngày |
6 | Ngày Quốc khánh (02/9) | 2 ngày |
Lưu ý:
- Nếu các ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo (Căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
- Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày trên còn được nghỉ thêm 2 ngày: 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia họ.
2Cách tính lương khi đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ trong những dịp đặc biệt này được tính theo mức cụ thể dưới đây.
Trường hợp làm việc vào ban ngày
Nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, mức trả công tối thiểu là 300% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm. Khi cộng thêm phần 100% lương ngày làm việc bình thường, tổng mức nhận sẽ là ít nhất 400% lương cho một ngày làm việc trong dịp lễ hoặc Tết.
Trường hợp làm việc vào ban đêm
Người lao động làm việc vào ban đêm trong các ngày nghỉ lễ, Tết sẽ được cộng thêm 30% lương ban đêm so với ngày làm việc bình thường cùng với 60% phụ cấp làm thêm giờ vào ban đêm.
Khi tổng hợp tất cả các khoản, mức lương người lao động nhận được sẽ ít nhất bằng 490% lương ngày thường, bao gồm: 100% lương cơ bản + 300% tiền lương lễ, Tết + 30% lương ban đêm + 60% phụ cấp ban đêm).
3Các câu hỏi thường gặp
Công ty có được ép buộc người lao động đi làm ngày lễ, Tết không?
Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp không được ép buộc người lao động làm việc trong ngày lễ, Tết. Việc đi làm vào các ngày này chỉ được thực hiện khi người lao động tự nguyện đồng ý.
Ngoại lệ duy nhất là các trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc nhiệm vụ khẩn cấp về quốc phòng - an ninh. Nếu doanh nghiệp vi phạm, có thể bị xử phạt hành chính theo quy định.
Nếu từ chối đi làm ngày lễ, Tết, tôi có bị kỷ luật không?
Người lao động hoàn toàn có quyền từ chối làm việc trong những ngày nghỉ lễ, Tết nếu không có sự thỏa thuận trước. Chỉ trong các tình huống đặc biệt do pháp luật quy định như thiên tai, dịch bệnh, an ninh quốc phòng, người sử dụng lao động mới có quyền huy động làm việc bắt buộc.
Tiền lương làm thêm ngày lễ, Tết có phải đóng thuế TNCN không?
Theo hướng dẫn của cơ quan thuế, phần tiền lương tăng thêm do làm việc vào ngày Tết Âm lịch được miễn thuế TNCN, vì đây là khoản thu nhập có tính chất thưởng, hỗ trợ đặc biệt. Tuy nhiên, phần lương tương ứng với ngày công bình thường vẫn phải tính thuế TNCN như quy định chung.
Sau khi đã nắm rõ quy định về tính lương ngày lễ, Tết để tính toán thu nhập và lập ngân sách hợp lý, bạn có thể tận dụng ngay cơ hội mua sắm thông minh từ chương trình “Ngày Lương Về” của Bách Hóa XANH (05/11 - 09/11).
Sự kiện này tung loạt deal giảm sâu, từ combo giặt xả, khăn ướt, gạo thơm đến các nhãn hàng quen thuộc như Comfort, Diana, Chinsu, Fami, Milo,... rất phù hợp để bạn mua sắm những nhu yếu phẩm cần thiết sau khi nhận lương mà vẫn tiết kiệm.
Sự kiện này tung loạt deal giảm sâu, từ combo giặt xả, khăn ướt, gạo thơm đến các nhãn hàng quen thuộc như Comfort, Diana, Chinsu, Fami, Milo,... rất phù hợp để bạn mua sắm những nhu yếu phẩm cần thiết sau khi nhận lương mà vẫn tiết kiệm.
Trên đây là những quy định về tính lương ngày lễ, Tết theo Bộ luật Lao động 2019, giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong dịp đặc biệt này. Việc nắm vững cách tính lương không chỉ giúp bạn đảm bảo thu nhập chính xác mà còn là cơ sở để thương lượng, bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
Có thể bạn quan tâm:
Chọn mua trái cây các loại tại Bách hóa XANH:
