Ngày trả lương của các công ty thường rơi vào ngày nào trong tháng? Tìm hiểu chi tiết các quy định pháp luật và các ngày trả lương phổ biến tại Việt Nam.
Ngày nhận lương luôn là thông tin được người lao động quan tâm hàng đầu, bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch chi tiêu và tài chính cá nhân. Vậy các công ty thường trả lương vào ngày nào trong tháng theo quy định? Cùng tìm hiểu chi tiết ngay dưới đây!
1Các quy định pháp luật về trả lương
Quy định pháp luật về trả lương là nền tảng xác định các công ty thường trả lương vào ngày nào trong tháng, đảm bảo quyền lợi và thu nhập ổn định cho người lao động (NLĐ).
Quy định pháp luật về ngày trả lương
Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương:
- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau mỗi giờ, ngày, tuần hoặc trả gộp do hai bên thỏa thuận, nhưng không được chậm quá 15 ngày kể từ ngày kết thúc kỳ hạn trả lương đó.
- Người lao động hưởng lương theo tháng thì được trả lương một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ, chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng mà công ty thực hiện trả lương.
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán thì được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Quy định về các cách thức trả lương
Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, cách thức trả lương được quy định như sau:
- NLĐ được trả lương bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng.
- Trường hợp trả lương qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải trả các chi phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản.
2Các công ty thường trả lương vào ngày nào trong tháng?
Thực tế, không có một ngày cố định duy nhất mà tất cả các công ty phải trả lương. Việc các công ty thường trả lương vào ngày nào chủ yếu dựa trên sự thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ, được ghi nhận trong hợp đồng lao động, nhưng phải đảm bảo tuân thủ quy định tại Điều 97 BLLĐ 2019.
3Các ngày trả lương phổ biến
Các ngày trả lương phổ biến nhất tại Việt Nam thường rơi vào khoảng từ ngày 5 đến ngày 10 hoặc ngày 15 hàng tháng.
Tại sao trả lương ngày 5?
Trả lương vào ngày 5 là một trong những lựa chọn phổ biến, thường thấy ở các công ty có quy trình tính lương đơn giản hoặc các công ty nước ngoài/đa quốc gia áp dụng theo tiêu chuẩn quốc tế. Việc trả lương sớm giúp NLĐ có chi phí sinh hoạt kịp thời.
Tại sao trả lương ngày 10?
Ngày 10 là thời điểm trả lương phổ biến nhất vì nó cung cấp đủ thời gian cho bộ phận nhân sự và kế toán để tổng hợp công, tính toán lương, trừ các khoản bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và đối chiếu dữ liệu một cách chính xác sau khi tháng cũ kết thúc.
Tại sao trả lương ngày 15?
Trả lương ngày 15 thường áp dụng cho các công ty có quy mô lớn, phức tạp về tính lương (nhiều ca làm, tính lương theo dự án, sản phẩm,...) hoặc các công ty có chính sách trả lương hai lần một tháng (ví dụ: Tạm ứng ngày 15 và thanh toán phần còn lại vào cuối tháng). Ngày 15 là thời hạn trả lương cuối cùng cho tháng trước theo quy định pháp luật nếu có thỏa thuận trả gộp.
4Nguyên tắc trả lương hiện nay
Nguyên tắc trả lương hiện nay được quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019:
- NSDLĐ phải trả lương đầy đủ, trực tiếp và đúng hạn cho NLĐ.
- Trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp thì NSDLĐ có thể trả lương cho người được NLĐ ủy quyền hợp pháp.
5Phương thức trả lương
Phương thức trả lương có hai hình thức chính (Điều 96 BLLĐ 2019):
- Tiền mặt: Trả trực tiếp cho NLĐ.
- Chuyển khoản: Trả qua tài khoản ngân hàng cá nhân của NLĐ (phổ biến nhất hiện nay).
6Câu hỏi thường gặp
Người lao động cần làm gì nếu bị trả lương chậm?
Theo Khoản 4, Điều 97 BLLĐ 2019, nếu NSDLĐ chậm trả lương trên 15 ngày thì phải trả thêm một khoản tiền lãi trên số tiền lương chậm trả. Khoản lãi này được tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.
NLĐ có thể khiếu nại với NSDLĐ, gửi đơn đến Công đoàn cơ sở (nếu có), hoặc gửi đơn yêu cầu hòa giải đến hòa giải viên lao động, hoặc khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật.
Trả lương đầu tháng hay cuối tháng?
Việc trả lương đầu tháng hay cuối tháng phụ thuộc vào thỏa thuận. Tuy nhiên:
- Trả lương giữa/cuối tháng (phổ biến hơn): Tiền lương của tháng trước sẽ được thanh toán vào giữa hoặc cuối tháng tiếp theo (ví dụ: lương tháng 11 trả vào ngày 10/12).
- Trả lương đầu tháng: Thường là tạm ứng hoặc trả trước cho tháng làm việc đó.
Lương giáo viên trả vào ngày nào?
Lương của giáo viên tại các trường công lập (công chức, viên chức) thường được trả vào đầu tháng (từ ngày 2 đến ngày 5) để nhận lương của tháng hiện tại. Giáo viên tại các trường tư thục sẽ theo quy định riêng của từng trường, phổ biến là từ ngày 5 đến ngày 10 hàng tháng.
Ngày nhận lương của công chức?
Ngày nhận lương của công chức, viên chức nhà nước thường được thực hiện theo quy định chung của Bộ Nội vụ hoặc cơ quan quản lý trực tiếp, và thường là vào đầu tháng (từ ngày 2 đến ngày 5) hàng tháng.
Tóm lại, các công ty thường trả lương vào ngày nào trong tháng phổ biến nhất là ngày 10, tuy nhiên, ngày trả lương cụ thể được ấn định tùy thuộc vào thỏa thuận giữa công ty và NLĐ. Việc này giúp đảm bảo tính minh bạch, ổn định tài chính và tuân thủ pháp luật lao động.
Có thể bạn quan tâm:
Chọn mua bia các loại tại Bách hóa XANH:
