Tìm hiểu về những thay đổi quan trọng trong chính sách tiền lương mới, đặc biệt là lộ trình cải cách và các bảng lương mới năm 2026 dành cho khu vực công và tư.
Năm 2026 được kỳ vọng là dấu mốc quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương tại Việt Nam bám sát Nghị quyết 27-NQ/TW. Hệ thống bảng lương mới năm 2026 xây dựng dựa trên vị trí việc làm và điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho người lao động tại doanh nghiệp.
1Dự kiến 5 bảng lương mới cho cán bộ, công viên chức và lực lượng vũ trang
Theo lộ trình cải cách, Bộ Nội vụ đang phối hợp với các cơ quan liên quan để nghiên cứu và hoàn thiện phương án xây dựng 5 bảng lương mới cho khu vực công.
STT | Loại bảng lương dự kiến | Đối tượng áp dụng |
1 | Bảng lương chức vụ | Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã. |
2 | Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ | Dành cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, xây dựng theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức. |
3 | Bảng lương sĩ quan quân đội, công an | Quy định mức lương dựa trên cấp bậc quân hàm, chức vụ đối với sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ. |
4 | Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp | Áp dụng cho quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật thuộc lực lượng quân đội và công an. |
5 | Bảng lương công nhân quốc phòng, công an | Dành cho đối tượng là công nhân làm việc trong các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang. |
Lưu ý: Các phương án này hiện vẫn đang trong quá trình nghiên cứu, đánh giá tính khả thi và dự kiến trình Trung ương xem xét trong năm 2026.
2Dự kiến 9 chế độ phụ cấp theo chế độ tiền lương mới 2026
Bên cạnh việc thay đổi bảng lương, cơ cấu phụ cấp cũng sẽ được sắp xếp lại gọn nhẹ và hiệu quả hơn. Mục tiêu là để tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa khoảng 30% tổng quỹ lương.
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, có 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới được dự kiến áp dụng sau năm 2026, bao gồm:
1. Phụ cấp kiêm nhiệm;
2. Phụ cấp thâm niên vượt khung;
3. Phụ cấp khu vực;
4. Phụ cấp trách nhiệm công việc;
5. Phụ cấp lưu động;
6. Phụ cấp theo nghề;
7. Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn;
8. Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập;
9. Phụ cấp riêng đối với lực lượng vũ trang.
3Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động
Khác với khu vực công đang trong giai đoạn dự thảo, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng đã có quy định rõ ràng. Theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng bình quân khoảng 7,2% so với hiện hành.
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (VND) | Mức lương tối thiểu giờ (VND) |
Vùng I | 5.310.000 | 25.500 |
Vùng II | 4.730.000 | 22.700 |
Vùng III | 4.140.000 | 20.000 |
Vùng IV | 3.700.000 | 17.800 |
Mức tăng này dao động từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng/tháng tùy từng vùng, giúp bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động trong bối cảnh biến động kinh tế và giá cả thị trường.
4Khi nào các bảng lương và chế độ phụ cấp mới khu vực công chính thức được áp dụng?
Hiện nay, cán bộ công chức vẫn đang thực hiện mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng. Đối với lộ trình thay đổi sang 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp, Bộ Nội vụ dự kiến sẽ trình phương án lên Trung ương xem xét vào năm 2026.
Thời điểm áp dụng chính thức sẽ phụ thuộc vào quyết định của Bộ Chính trị và Quốc hội sau khi xem xét báo cáo sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW.
Tuy nhiên, trước mắt từ ngày 1/1/2026, Chính phủ và Quốc hội đã có định hướng điều chỉnh mức lương cơ sở cao hơn mức 2,34 triệu đồng hiện nay để kịp thời hỗ trợ đời sống cho đội ngũ khu vực công trong khi chờ đợi bảng lương theo vị trí việc làm hoàn thiện.
Tóm lại, lộ trình cải cách tiền lương năm 2026 là bước đi đột phá nhằm đảm bảo đời sống và sự công bằng cho người lao động. Những tín hiệu tích cực về việc tăng lương tối thiểu và sắp xếp lại phụ cấp chắc chắn sẽ tạo động lực lớn cho sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững.
Có thể bạn quan tâm:
Chọn mua trái cây tươi ngon, giá tốt tại Bách Hoá XANH nhé:
